DEI: DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Contexto e conceitos DEI. Caráter estratégico e processos de gestão de pessoas para as práticas de diversidade, equidade e inclusão nas empresas. Liderança e cultura organizacional. Cenário ESG. Etarismo, gênero, pessoa com deficiência, raça, etnia. Implantação de programas DEI nas organizações. Tendências e melhores práticas.

Lideranças, psicólogos, profissionais de RH que sabem o quanto trabalhar com diferentes grupos fortalece uma cultura de inclusão e possibilita maior compreensão e atendimento das diferentes necessidades e perfis dos clientes e do mercado. As empresas que querem atrair investimentos para um modelo de negócios ESG precisam alavancar o sucesso por meio de práticas que favoreçam um ecossistema diverso e inclusivo.

A conexão de conceitos com as práticas reais, por meio de exposição participativa, apresentação de cases e boas práticas de mercado, com embasamento de pesquisas de referência na área, trabalhos em grupo e compartilhamento de experiências, são alguns dos caminhos para sua aprendizagem.

Propor ações e programas que contribuam para uma cultura organizacional legítima e práticas que promovam a inclusão, equidade e diversidade na gestão de pessoas em uma empresa.