Módulo - Presencial

VALORIZAÇÃO DE TALENTOS: REMUNERAÇÃO E CARREIRA

VALORIZAÇÃO DE TALENTOS: REMUNERAÇÃO E CARREIRA

O QUE VOCÊ
VAI APRENDER?

Nesta disciplina, você poderá entender a relação entre a estratégia do negócio e as estratégias de remuneração. Saber as diferenças entre as políticas tradicionais e as políticas emergentes de remuneração e valorização bem como as alternativas de reconhecimento, recompensa e retenção. Avaliação de cargos e estrutura salarial. Quais os desafios para se implantar um plano de cargos e salários, benefícios de uma política de remuneração na organização.

PARA QUEM
E POR QUE É
IMPORTANTE
APRENDER?

Para profissionais que trabalhem ou queiram trabalhar na área de remuneração e valorização de pessoas, seja como parte do quadro interno ou consultor de uma empresa. Compreender a remuneração como um recurso importante de reconhecimento e valorização do colaborador contribui com as estratégias de posicionamento em relação ao mercado atual, transformando-se em mecanismo de atratividade e retenção de talentos internos.

COMO VOCÊ
VAI APRENDER?

A conexão entre conceitos e práticas será desenvolvida por meio de exposições interativas, exercícios individuais e em grupo, apresentação de casos reais, compartilhamento de experiências de diferentes profissionais atuantes no mercado.

O QUE VOCÊ VAI
VAI SER CAPAZ DE
FAZER
AO FINAL?

Elaborar propostas de ações de remuneração e recompensa que potencializem o reconhecimento e a valorização dos talentos humanos em uma empresa.

Para dar o próximo passo na carreira, é importante saber:

CRONOGRAMA DE AULAS

As aulas são no modelo Presencial e podem acontecer:
  • Terça-feira das 19:00 às 22:55
Ícone de carga horária da FAE.

CARGA HORÁRIA

Carga horária: 20h

Duração: 6 semanas

Data início: 28/10/2025

Data término: 02/12/2025

INVESTIMENTO

O pagamento pode ser realizado via boleto ou cartão de crédito

*Valores referentes às matrículas realizadas em 2025

*A FAE se reserva ao direito de efetuar alterações ou modificações em quaisquer informações desta página, sem aviso prévio.

DOCENTE

APRENDA COM QUEM É REFERÊNCIA


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    THIAGO DE PAIVA CORDEIRO
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